健康経営への取り組み

JRCグループの経営理念の実現には、従業員一人ひとりが心身ともに健康であることが不可欠です。
従業員の健康を第一に考え、やりがいに溢れた明るい組織づくりを推進し、従業員とその家族のウェルビーイングの実現、そしてJRCグループの持続的な成長を目指します。

代表取締役 社長執行役員　佐久間 嘉一郎

「健康経営」の推進にあたっては、社長（経営トップ）を「健康経営責任者」、経営戦略本部長を「推進責任者」と位置づけています。実務面での推進は、人事部、産業医、健康管理センター、各部署の有志メンバー(CFT※1）で構成される「健康経営推進チーム」が担っています。
また、推進パートナーである共済会、労働組合、健康保険組合に加え、安全衛生活動とも連携し、コラボヘルスの取り組みを進めています。

※1 CFT (Cross Functional Team) クロスファンクショナルチーム：部署や役職を問わず、課題解決に結集したチーム体制（部門を超えた全社的な協力体制）

※2 アブセンティーズム（Absenteeism）：心身の不調や病気、けがなどにより、仕事を休業または欠勤・休職している状態
※3 プレゼンティーズム（Presenteeism）：出勤しているにもかかわらず、心身の不調が原因で本来の業務パフォーマンスが低下している状態
※4 ワークエンゲージメント（Work Engagement）：仕事に対してポジティブで充実した心理状態

従業員の健康を第一に考え、様々な健康経営施策を実施しています。
以下に主な取り組みをご紹介します。

健康増進ウォーキング

ウォーキングによって身体活動量を増やし、その継続・習慣化を通じて生活習慣病リスクの低減を図ることを目的として実施しています。イベント参加者には歩数に応じて福利厚生ポイントを付与し、積極的なウォーキングの実施を促しています。
2026年度の参加者の7割以上からは、「日ごろから歩くことを意識するようになった」「運動を継続したい」「健康づくりに対する意識が高まった」といった声が寄せられており、従業員の健康意識の向上や運動習慣の定着につながっています。

睡眠衛生教育

全従業員を対象にeラーニングを実施し、睡眠について基本的な知識を学びます。併せて、事前の問診結果で睡眠に課題がある従業員には、個別睡眠教育（任意）を行い、3か月間のフォローをして改善につなげています。

日本無線オリジナル職場体操

従業員のVDT作業による健康障害、メンタル不調などの予防のため、1日に2回、当社オリジナルの体操を全社で実施しています。

社員食堂での夕食提供（長野事業所、川越事業所）

当社の長野事業所および川越事業所では社員食堂を設置し、従業員が健康的な食生活を送れるよう、栄養バランスに配慮した食事を提供しています。昼食に加えて夕食の提供も行っており、遅い時間の食事を避けつつ、業務後でも栄養バランスの取れた食事をとることができる環境を整えています。

定期健康診断・疾病予防

当社は全従業員が定期健康診断を受診することにより、疾病の早期治療、疾病予防及び進行防止につなげることを目指しています。定期健康診断の受診後は、生活習慣の基礎づくりを目的として、希望者を対象に特定保健指導を実施し、適切な運動や食事に関するアドバイスを行っています。
また、会社による歯科検診機会の提供や、健康保険組合によるがん検診の受診費用補助を通じて、従業員の健康維持を支援しています。

禁煙外来支援

喫煙は、がんをはじめとする多くの疾病と関係しており、喫煙者本人だけでなく、周囲の人にも肺がんなどの健康被害を引き起こすことが知られています。こうした観点から、当社では禁煙外来受診にかかる費用の全額を健康保険組合が負担しています。
また、喫煙による健康への悪影響を減らすため、分煙の実施や喫煙時間の制限を設けることで、受動喫煙防止の取り組みを推進しています。