健康経営への取り組み

「JRCグループは、従業員の健康を第一に考え、一人ひとりがやりがいを感じる組織づくりを推進し、健康を通じて 自他ともに魅力ある企業を目指します」

代表取締役社長 小洗 健

特定健康診査の問診データ分析結果より、運動の促進や睡眠教育を実施しています。

ウォーキングにより身体的活動量を増やし、継続・習慣化することで生活習慣病リスクを低減させる目的で実施しています。イベント参加者には、歩数に応じて共済会の福利厚生ポイントを付与し、積極的なウォーキング実施を促す取り組みをしています。

表　健康増進ウォーキング　参加者数

全従業員を対象にeラーニングを実施し、睡眠について基本的な知識を学びます。併せて、事前の問診結果で睡眠に課題がある従業員には、個別睡眠教育（任意）を行い、3か月間のフォローをして改善につなげています。

従業員のVDT作業による健康障害、メンタル不調などの予防のため、1日に2回、当社オリジナルの体操を全社で実施しています。

社員食堂では、以下の目的で、昼食に加えて夕食を提供しています。
・従業員への栄養バランスのとれた食事の提供
・夕食時間を早期確保することで胃腸への消化負担を軽減
これにより、従業員の食生活の改善を見込んでいます。

喫煙は癌をはじめ多くの病気と関係していること、さらに、喫煙している本人だけでなく、周りの人にも肺がんなどの健康被害を引き起こすこと、などの観点から、禁煙外来費用全額を健康保険組合が負担しています。

表　全社喫煙率推移

生産性の向上、従業員のモチベーションアップ、離職予防を目的に、以下の取り組みを実施しています。

職場の部門長、グループ長を対象に、「ラインによるケア」教育をe-ラーニングで実施しています。
快適な職場づくり（安心感の醸成、生産性の高い職場）のキーパーソンは管理監督者であることから、部下に対するケアに必要な知識を習得することを目的とし、部下からの相談対応、職場組織としての対応などを学んでいます。

また、幹部職には「コミュニケーション研修」を15年以上にわたり実施しています。
メンタルヘルスの対応として、不全者を出さないようにする予防が重要な対策の１つであることから、この研修ではその予防と、日常部下と会話する際のスキル取得を目的に、外部講師の講義、ロールプレイを中心とし、実践的な研修を実施しています。

時代のニーズも考慮しながら、社員の安全と健康を守り、いきいきとした活躍につなげるため細やかな就業上の配慮を行っています。

多くの病気に影響するたばこの害を減らすため、分煙の実施や喫煙時間制限を設けることで受動喫煙防止を推進しています。

JRCの健康経営宣言は自社だけではなく、子会社や海外関連会社にも展開をし、グループ全体の健康促進をめざし、取り組みを推進しています。

健康経営の取り組みを自社や自社グループだけではなく、サプライチェーン全体に広げることを目的に、取引先に対して健康経営推進の支援や、自社で作成した健康に関する研修データの提供を行っています。