多様な働き方支援｜JRC 日本無線株式会社

	育児・妊娠	介護	傷病・障がい	その他
休暇	半日単位年次有給休暇・時間単位の年次有給休暇
	年次有給休暇の積立休暇
	子の看護等休暇	介護休暇		永年勤続休暇
	子の出生休暇			リフレッシュ休暇
	妊娠中の定期健診(本人)			慶弔休暇
	妊娠保護休暇(本人)			多目的特別休暇
				フレキシブル夏季休暇
休職・長期休暇	通院休暇(定期健診)
	産前・産後休暇
	育児休職・出生児育児休職	介護休職	私傷病休職
勤務	テレワーク勤務制度(サテライトオフィス勤務・在宅勤務)
	フレックス制勤務(コアあり・コアなし)
	時差勤務制度・勤務間インターバル制度
	短時間勤務		障がいをもつ従業員の短時間勤務	障がい児を養育する場合の短時間勤務
			復職時の慣らし勤務	60歳以上の短時間勤務
その他	妊娠中の休憩			社外副業制度(非雇用型) 社内副業制度
その他	育児時間			セカンドキャリア支援制度

２．出産支援と育児支援
次世代育成支援対策推進法への対応
従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たり、次世代育成支援対策推進法に基づき、以下の対応を行っています。

一般事業主行動計画の策定
計画期間：2025年4月1日から2027年12月31日までの2年9ヵ月
一般事業主行動計画の外部公表
『両立支援のひろば』にて公表中

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くるみん認定の取得
2007年および2012年に次世代認定マーク（愛称：くるみん）を認定取得済みです。認定企業であることを外部公開し、また「くるみんマーク」を名刺等に載せることで、子育てサポート企業であることをPRしています。企業イメージのアップや社員の意識改革、生産性の向上に繋げることに加え、優秀な従業員の採用・定着に向けて活用しています。