- 教育体系
一人ひとりに最大限の能力を発揮してもらうため、役割認識と共通教育からなる人財力向上のためのプログラムと、職種で異なる専門知識やスキルの習得を目的としたプロフェッショナル教育を設け、教育環境を整えています。
- 個人能力の開発
自己啓発を後押しするために、通信教育の受講料補助やEラーニングなど自律的な学びを支援しています。一人一人の能力や専門性を磨くため、従業員が自分のキャリア目標に合わせたスキルを獲得し、成長する機会を提供しています。 - キャリア研修
一人ひとりが自己のキャリアを振り返り、また、将来の目標を設定し、そのためには何をすれば良いのか、自己成長を促すための研修を各年代で行っています。 - 個人面談
年3回の人事考課の内容を上司から部下へフィードバックし、キャリアやスキルの向上や、仕事に対する意欲向上に繋げています。 - 公募制度
公募により従業員が自身のキャリアパスを選択し、希望するポジションやプロジェクトに応募する制度があります。この制度により従業員が自らの興味や能力に基づいてキャリアを進める機会を提供しています。