私たちは、明るく働き甲斐のある活気ある職場を目指して、一人ひとりが能力を最大限に発揮するよう努力します。 5.1 就業規則などの遵守 常に就業規則などの社内規定を遵守し、各規定に定められた禁止事項は一切行いません。また、従業員の権利についてはこれを尊重します。 5.2 人権尊重・差別禁止 常に健全な職場環境を維持することに努め、各自の人権を尊重し、差別につながる行為は一切行いません。 （１） 出生・国籍・人種・民族・信条・宗教・性別・年齢・各種障害・趣味・学歴などに基づく不合理なあらゆる差別を行いません。 （２） 暴力・罵声・誹謗・中傷・脅迫による業務の強制、いじめなどによる人権侵害行為は行いません。 5.3 セクシャルハラスメント （１） 性的嫌がらせ、または他人に性的嫌がらせと誤解されるおそれのある行為は行いません。 （２） 相手に不快感を与える性的な言動または行為を一切行わないとともに、他人が行わないよう防止についても徹底します。 5.4 個人情報・顧客情報の保護 私たちは、業務上で収集、保有する個人情報・顧客情報について適正に取り扱い、業務目的のみに使用し、厳重に管理することで、個人やお客様の権利・利益を保護します。 また、個人情報・顧客情報に接する委託先などの第三者に対しても十分な管理監督を行います。 5.5 安全衛生 私たちは、職場の安全・衛生の確保を最優先とし、安全で衛生的な職場環境の整備に努め、また、業務上の安全・衛生に関する法令などを理解し、これを遵守します。 万一、業務上の災害が発生した場合には、事故を最小限に止め、また再発を防止するため、即時報告などの所定の手続を確実に実施します。 5.6 労働関係法の遵守 私たちは、労働関係法を遵守し、働きやすい健康な職場環境の維持に努めます。 （１） 労働基準法に定める範囲を超えた労働をさせないよう、勤務日や勤務時間の管理を徹底します。 （２） 従業員の心身の健康状態に常に留意し、過重な労働、残業などを強いるような業務の押しつけは行いません。 （３） 協力企業に対し、就業の最低年齢に満たない児童に対する労働、従業員の意に反した強制労働の禁止を求めるとともに、児童就労・強制労働を通じて生産されたことが判明した材料・製品などは購入しません。